Виды HR аутсорсинга и его основные особенности: что нужно знать
Аутсорсинговые услуги в последнее время стали чрезвычайно популярны.
Суть их заключается в делегировании определенных функций и обязанностей представителям сторонней организации, специализирующейся на оказании услуг данного рода. Договоренность между сторонами подкрепляется документально.
В сфере HR услуги аутсорсинга сейчас особенно актуальны. Направление HR охватывает все кадровые процессы, происходящие в компании. Грамотный подбор сотрудников, обучение и администрирование — все по силам команде профессионалов. Читать подробнее о HR услугах можно на специализированном сайте.
Виды HR аутсорсинга
Аутсорсинговые услуги в сфере HR бывают следующих видов:
- Целый отдел. Данный вариант не слишком популярен. Стоимость услуги оказывается достаточно высокой, а скорость решения конкретных вопросов значительно снижается, затрудняется процесс контроля и коммуникации.
- При частичном аутсорсинге кадровое агентство берет на себя ряд HR процессов, касающихся поиска и найма подходящих сотрудников. Некоторые компании предпочитают пользоваться услугами частичного аутсорсинга на постоянной основе.
- Аутстаффинг — популярная модель аутсорса, при которой между заказчиком и исполнителем есть организация-посредник (аутстаффер). Заказчик ставит задачи, а посредник контролирует их выполнение.
- Развитие и обучение персонала тоже могут выполняться аутсорсерами (бизнес-тренерами), тогда как остальные HR задачи компания решает своими силами.
- Администрирование предполагает делопроизводство и работу с документами. Часто заказывается иностранными компаниями.
Выполнять услуги подобного рода могут как кадровые агентства, так и HR-фрилансеры. Особенно эффективен аутсорсинг для подбора ИТ-специалистов.
Преимущества
У HR аутсорсинга немало достоинств:
- Это гораздо выгоднее, чем содержание штатного специалиста.
- В договоре указывается конкретный результат и сроки выполнения работ. Компания аутсорсер гарантирует исполнение всех обязательств.
- Снижается загруженность HR отдела компании. Штатным сотрудникам компании стоит поручить решение наиболее важных вопросов, тогда как второстепенными могут заняться аутсорсеры.
Для подбора квалифицированных ИТ-специалистов, стоит обратиться к услугам ИТ-кадрового агентства. В распоряжении ИТ-рекрутеров всегда имеются ценные сведения относительно источника поисков грамотных разработчиков.