Методы борьбы с сотрудниками, выпивающими на работе
Нельзя осуждать то, что человека привело к алкоголизму, ведь это серьезная болезнь. Именно поэтому необходимо с ней бороться.
Для начальства сотрудник с алкогольной зависимостью часто является настоящей проблемой. В первую очередь из-за внешних проявлений он неприятен другому персоналу, часто такие работники прогуливают работу и халатно к ней относятся. Не всегда увольнение является лучшим решением. Иногда можно попытаться хоть как-то изменить ситуацию и помочь сотруднику «прийти в себя».
Пойти на компромисс
Чем запретнее плод, тем больше он сладок. Так же и с алкоголем. Но иногда строгая дисциплина помогает навести порядок, хотя это больше зависит от характера сотрудника и его психологии.
В некоторые дни начальство может разрешить быть на работе в слегка нетрезвом виде. Для этого лучше сразу установить норму употребления алкоголя, так как для кого-то слегка нетрезвый вид это 2 бокала вина, а для кого-то – целая бутылка. Разрешается такое в День Рождения или во время корпоратива. Но стоит четко понимать, зависит ли работа сотрудника от уровня его трезвости. Естественно, если это работа менеджера или маркетолога, то бокал вина не особо усложнит роботу, но если это воспитатель частного сада, преподаватель, работники, выполняющие опасную работу или работу на высоте, то на такие уступки не рекомендуется идти, так как риск гораздо выше, чем польза от подобного компромисса.
Использование предупреждений
В некоторых компаниях активно применяется этот метод, прописывается в договоре и с первого же дня оглашается принятому на работу сотруднику. Суть его такая. Если человек был заметен на работе в нетрезвом виде, то у него отнимают 50% премии (или зарплаты) сроком, к примеру, на месяц. Если был заметен в нетрезвом виде уже во второй раз, то полностью лишают премии или половины зарплаты на месяц, а если а третий раз – увольняют. Цена алкогольной кодировки в разных регионах колеблется, но этот штраф можно использовать именно для ее оплаты , предварительно обсудив с сотрудником, но нужно быть очень осторожным, ведь не все понимают пользу таких радикальных мер и добрые намерения начальника.
Такой подход часто используется из-за острой нехватки кадров. Иногда сотрудник может быть хорошем и выполнять свои обязанности должным образом, но после провала в алкогольную бездну становится полной своей противоположносью. Поэтому для начальства сначала выгоден именно подобный подход.
Медицинские осмотры и ежедневное наблюдение
Если предприятие небольшое, то можно каждый день проводить проверку сотрудников, если начальство начало сомневаться в них. Для этого может использоваться алкотестер, с результатами которого не поспоришь. Но из-за такого подхода могут быть недопонимания, ведь права сотрудника нарушаются.
Поэтому перед этим такие меры должны быть вписаны в трудовой договор, а сотрудник обязательно должен быть проинформирован.
Введение обязательных медосмотров при приеме на работу, а особенно, осмотра нарколога, значительно помогает бороться с нетрезвыми сотрудниками более радикально, ведь такие кандидаты уже не будут приняты на работу.