Где лучше всего искать сиделку: выбираем между агентством и патронажной службой

Сталкиваясь с необходимостью в найме сиделки впервые, каждый человек отталкивается от предложений крупных компаний, обладающих яркими рекламными роликами.

Как правило, такие компании привлекают внимание своим масштабом и серьезными гарантиями. Тем не менее, первое впечатление часто бывает обманчивым. Согласно практике, многие «крупные» компании на самом деле являются небольшими предприятиями, не обладающими даже фактическим офисом. Поэтому далеко не всегда можно узнать, как на самом деле работают сиделки из таких организаций. Можно узнать на ЦСО Невозраст больше про патронажные услуги.

Частники

Обращаясь к частным сиделкам, можно значительно сэкономить. Как правило, такие сиделки не занимаются отчислениями в компанию. Помимо того, нередко такие сиделки соглашаются на ваши условия, что позволяет найти специалиста, которому будет удобно посещать своего подопечного в назначенное время и день.

Тем не менее, такие сиделки предоставляют множество рисков, поскольку вариант является наиболее ненадежным. Минимальным риском следует считать то, что сиделка будет брать много клиентов, обещать ухаживать за подопечным, а на деле крайне редко посещать его, либо просто забрать предоплату и исчезнуть. Также важно помнить о возможности подделать документы, о воровстве и прочих нюансах.

Мелкое патронажное агентство

Как правило, небольшие предприятия, предоставляющие услуги патронажа, являются одним из самых оптимальных вариантов.

Во-первых, такие организации заботятся о своей репутации, о своем имени и ценят доверие клиентов. Так, если крупные компании не особо расстраиваются о потере одно-двух клиентов, более мелкие организации начинают переживать.

Во-вторых, маленькие компании стараются найти индивидуальный подход к каждому клиенту. Будут знать о потребностях подопечного, его предпочтениях. Такие компании предлагают собственную базу сиделок – надежных специалистов, которые будут соответствовать не только требованиям компании, но и самого клиента.

Руководители небольших компаний с полной серьезностью подходят к выбору персонала, тщательно изучают документы своих сотрудников, проверяют их опыт, знания и навыки, а также собирают отзывы с прежних мест работы. Такие компании нередко возлагают на себя всю ответственность за качество работы, за состояние здоровья своего подопечного, поскольку маленькие предприятия – слаженный коллектив, который заботится о своих клиентах.